Ключевой тренд в корпоративном обучении – развитие талантов. Отныне результатом подготовки персонала является повышение уровня исполнения сотрудником своих функций. Этот и другие тренды обсуждали в США на самой крупной в мире конференции по корпоративному обучению. В пятом выпуске программы «Бразды правления» смотрите впечатления участника конференции, заседание T&D Клуба, востребованные навыки руководителя — блиц опрос специалистов по обучению.
С 17 по 20 мая 2015 года в Орландо, штат Флорида (США), прошла международная конференция «Ассоциация развития талантов» (Association for Talent Development, ATD). Основные темы: глобальные перспективы, содержание обучения, сообщества.
400 спикеров и 10 000 специалистов по корпоративному обучению из 80 стран в течении 4 дней обменивались своим опытом, наработками, взглядами. Каждый час параллельно шли 13 мастер-классов. Странно, правда? Ведь американцы не любят число «13». Или это стереотип?
Здесь же проходила выставка, где провайдеры хвастались своими продуктами и решениями проблем в корпоративном обучении.
Вы можете посмотреть видеорепортаж «Тренды в корпоративном обучении», в котором своими впечатлениями поделился непосредственный участник конференции Андрей Станченко, руководитель T&D Университета.
По итогам конференции можно выделить 9 глобальных трендов, которые уже сегодня влияют на корпоративное обучение.
Тренд № 1. Титульный.
Смещается акцент в результатах обучения. Тренинг, как форма обучения, растворяется среди других – фасилитация, геймификация и пр. Результатом подготовки персонала является повышение уровня исполнения сотрудником своих функций.
Тренд № 2. Геополитический.
Азия наступает на пятки развитым странам. Международным языком остается английский. Мировые консалтинговые и тренинговые компании устремляются на Восток. Там новый вызов. Попробуйте одновременно обучить 2 000, 5 000 или 10 000 сотрудников.
Тренд № 3. Гендерный.
Женщины – самый растущий и перспективный сегмент.
Тренд № 4. Форматный.
Стань рок-звездой на работе! В процесс обучения активно интегрируются элементы развлечения, шоу. Развлекающее обучение позволяет лучше вовлекать персонал и удерживать его внимание.
Тренд № 5. Навыковый.
Изменяются требования к компетенциям. Ценится способность понимать смыслы из огромного массива данных. Создавать и упаковывать смыслы. Мультимедиа – это новый текст.
Хотите попробовать развивать этот навык для своих сотрудников уже сейчас? Тогда вам на «Мастерскую по упаковке смыслов»
Комп – мышление. Способность формулировать проблемы и задачи так, чтоб компьютеры смогли помочь в их решении.
Дизайн мышление. Способность проектировать рабочее окружение и сам ход работ. Гугл-город, как пример.
Тренд № 6. Технологичный.
Ярко выраженный тренд. Информационные технологии (IT) трансформируются в цифровые (DT).
Отсюда изменения.
Первое. Школа в облаке. Компьютер + Интернет + Хаотичное обучение = Самоорганизующееся обучающее окружение.
Второе. Социальные сети. Если во время тренинга или семинара ваш сотрудник сидит в социальной сети, то вам нужно быть и там. Использование социальных сетей в обучении – широко распространённый тренд в США.
Третье. Технологии меняют паттерны людей и требования к компетенциям сотрудников. Человек приспосабливается к устройствам. Например, пилоты Apache научились управлять глазами независимо. Один глаз смотрит в прибор, а другой в окружающее пространство. Трудно представить, правда?
IT-трансформация всех сфер в ближайшие 5 лет будет опираться на 4 технологии:
— Доступ с мобильных устройств
— Социальные сети
— Big Data
— Облачные технологии
Тренд № 7. Экстремальное долгожительство.
Стаж работы увеличивается. Коллектив в компании состоит из 3-4 поколений. Какому стилю лидерства вы будете обучать ТОПов?
Тренд № 8. Замещение людей роботами.
Какие профессии исчезнут? А какие появятся новые?
Почему в Давосе определили именно эти ТОП-10 компетенций для большинства профессий, как самые востребованные в 2020 году?
Тренд № 9. Мир VUCA
V — Volatility — непредсказуемость,
U — Uncertainty — неопределенность,
C — Complexity — запутанность, сложность,
A — Ambiguity — двусмысленность основных условий и ситуаций.
Что делать управленцам в мире VUCA и чему обучать персонал? В Украине уже есть ответ на этот вопрос в социальном проекте «Карьера поколений 4.0».
А вы успеваете адаптироваться к новым трендам?
Изучал тренды автор программы «Бразды правления» Евгений Медведев