По следам фестиваля видео для обучения

Идея организовать фестиваль видео для обучения родилась летом 2015 года, когда стало понятно, что  мультимедиа  в корпоративном обучении ярко выраженный тренд в  мире. И самый популярный формат мультимедиа – это как раз видео. Осенью выкристаллизовалась цель фестиваля: популяризация производства обучающего видео-контента силами сотрудников компании. И уже 4 ноября 2015 года мы провели первый мини-фестиваль видео для обучения.

Важным становится то, что создавать видео-контент своими силами  в наши дни это уже не роскошь, а реальная возможность. Поэтому мы предложили специалистам в корпоративном обучении прислать на фестиваль собственные видео-работы. Требование — хронометраж роликов до пяти минут. Выяснилось, что в аудиторном и дистанционном обучении в основном используются фрагменты существующих фильмов или мультиков. А видео, сделанных руками сотрудников, оказалось крайне мало.

Совет от участников фестиваля: если писать что-то на флипчарте, то лучше потом при монтаже дублировать крупным планом написанное, т.к. иногда белая бумага отражает свет и «стирает» запись для зрителя.

Тем не менее, из присланного на фестиваль материала, удалось сформировать  плей-лист из 14 роликов. Программа была простой. Участники смотрели ролик, затем обсуждали увиденное. Обращали внимание и на техническое исполнение видео-работ. Итак, плей-лист фестиваля.

Давайте сначала посмотрим ролики, обучающих внешних клиентов.

1.  Интернет-банкинг

Фрагмент видео-урока по интернет-банкингу предоставил Вадим Бойко, главный специалист управления обучения и развития департамента по работе с персоналом, Креди Агриколь Банк. Это классическая запись с экрана с помощью Articulate Replay. Работа выполнена добротно, понятно, лаконично. Ребята не поскупились, пригласив профессионального диктора.

2. Ваза с возвратом

История, обучающая потребителей защищать свои права. Европейская Юридическая Служба посредством таких видео делится различными случаями из своей практики обращений клиентов. Такой подход вызывает доверие. Как бы и не реклама, как бы и польза для зрителя. Любопытный маркетинговый ход. Ролик выполнен в программе «Объясняшки».

Следующие ролики направлены на обучение внутреннего клиента – персонал компании.

3. Обзор курсов

Фрагмент Обзора курсов, доступных в библиотеке знаний Альфа-Банка. Ролик выполнен в программе sparcol и предоставлен методологом дистанционного обучения Татьяной Гирявец. После просмотра, у участников фестиваля возникла идея делать трейлеры (короткие обзорные ролики) к дистанционным курсам.

4. Программа Outlook

Фрагмент курса по изучению программы Outlook выполнен в классическом стиле записи с экрана. Юзается сотрудниками Асновы-Холдинг. Предоставила видео-урок Татьяна Маркина, руководитель проекта Асноватор.

Асноватор – это он-лайн платформа базы знаний видео-уроков для корпоративного обучения. Изначально проект создавался для внутренних потребностей Асновы-Холдинг.

5. Малышка на миллион

Видеонарезка из х/ф «Малышка на миллион». Денис Чудля, начальник отдела организационного развития Platunum Bank, использует ролик в аудиторных тренингах: «Это видео о том, как формируется навык — ежедневная практика. В этом фрагменте показано, что практиковать можно в любой подходящий момент — не обязательно в спортзале. Ведь не всегда у нас есть нужные условия для практики. Только много раз повторяя умение перерастёт в навык».

Участники фестиваля добавили, что эту нарезку можно использовать в тренингах для тренеров или для руководителей (супервайзеров), которые будут обучать новичков. Также можно использовать как мотивационный посыл на достижение определенных целей и преодоление барьеров.

А ещё видеофрагмент про малышку хорошо ложится в  цикл развития компетенций, как справедливо отметил Сергей Пучкин, бизнес-тренер IDS Group.

cikl_razvitiya_kompetenciy

 

6. Депресняк

Мультик про Масяню. Это видео к тренингу по стрессоустойчивости, к теории, как уменьшить влияние стресса на свою жизнь. Мультик предоставила Алина Приймак, Training and Development Specialist, Imperial Tobacco Limited and Group Companies.

Алина также предоставила объясняющую таблицу, которую использует в тренинге и ещё один мультик про Кикоса для пары.

training_stres

 

7. Формула ежедневной самомотивации

Рядом со стрессоустойчивостью идет формула ежедневной самомотивации. Ролик с устоявшимся видом в учебных видео. Спикер и рядом флипчарт.  Фрагмент курса «Самооценка и самосаботаж: как вдохновлять себя, а не подавлять» предоставила Татьяна Маркина. При желании вы можете полностью пройти видео-курс на он-лайн платформе обмена знаниями «Асноватор». Доступ открытый. Только статью дочитайте 🙂

Совет от участника фестиваля: если вы не будете использовать в кадре свои украшения, то лучше их снимать на время съемок. Украшения меня отвлекают, как зрителя, от содержания.

8. Операция Ы

Отрывок из знаменитого к/ф «Операция Ы» прислал на фестиваль Антон Савочка, бизнес-тренер фармацевтической корпорации «Юрия-фарм». Ролик можно использовать в тренингах по переговорам или по продажам. Примечательно, что комментарии даны прямо в самом видео.

Прим. Мосфильм ругается и запрещает вставлять ссылку на их контент и транслировать видео на странице сайта. Посмотреть можно, перейдя на канал YouTube 

9. Торговый представитель и секретарь

Видео удалено из-за нарушений условий участия в фестивале.

10. Обратное делегирование

Обратное делегирование. Этот пассаж на фестиваль прислал Денис Чудля, начальник отдела организационного развития Platunum Bank. Ролик про то, как не допустить ситуации, когда подчинённые перекладывают свою ответственность на руководителя — «навешивают обезьян». Видео постановочное, с применением анимации, сменой сцен. В общем, внимание удерживает.

11. Случай в магазине

Случай в магазине. Можно использовать в тренинге «Основы менеджмента».  Подвести обучаемых к мысли о важности точной постановки задачи, как функции управления. Пренебрежение этой функции влечет за собой неудовлетворительные результаты. Видео постановочное. В кадре профессиональный актер – Антон Холькин, Киевский театр юмора.

12. Формула организационного развития

Ещё одно видео с  устоявшимся видом в кадре. Спикер и флипчарт. Формула организационных изменений. Есть заставка и музыкальная подложка. Видео предоставила Ольга Гаращенко, pr-менеджер NRG.

13. Чистые активы и стоимость компании

Чистые активы и стоимость компании. Считаю важным отметить тот факт, что ролик создавался первым лицом Асновы-Холдинга. Пусть это будет вдохновляющим примером популяризации создания обучающего видео-контента своими силами. Работа выполнена на специальном графическом планшете.

 

 

Ещё были пару роликов, которые вошли в плей-лист, но на фестивале не были показаны. Оставим их на следующий раз.

А пока присоединяйтесь к нашей закрытой группе на фейсбуке. В группе обмениваемся видео, рецептами, советами. Хвастаемся своими работами и не только.

Кстати, когда же будет этот следующий фестиваль? Когда наберутся 16 участников.

Условия участия и регистрация на прежней странице.

Изменения в условиях участия:

  • Возможно заочное участие.  Если вы не можете физически приехать в кинотеатр, просто присылайте свое видео. Возможно, именно оно попадет в плей-лист фестиваля. Право получить все ролики фестиваля у заочного участника сохраняется.
  • Присылать ролики можно любые, не обязательно сделанные своими руками.

Хотя можете уже регистрироваться прямо здесь, прокрутив  ползунок вниз.

Как только количество регистраций перевалит за десяточку, обозначим дату проведения ІІ мини-фестиваля видео для обучения.

Отдельную благодарность хочу выразить партнерам фестиваля, которые поддержали идею и помогли провести это замечательное событие.

Партнеры фестиваля.

Logo_td_universitet

Андрей Станченко, руководитель TD Университета NRG http://newrealgoal.com.ua/

 

Logo_mediastart
Юрий Дудка, руководитель учебного центра подготовки кадров для масс-медиа MEDIA START http://www.mediastart.com.ua/

 

logo_asn
Татьяна Маркина, руководитель проекта Асноватор http://asnovator.com/

 

 

С почтением, организатор фестиваля,
продюсер студии объясняющего видео «Синяя Лошадь» Евгений Медведев

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *