Творческие стратегии в управлении персоналом

Имеет ли перспективу  арт-терапия в T&D? Сможет ли искусство и творчество прочно войти в сферу обучения и развития персонала?  На эти вопросы искали ответы в Киеве на первом украинском форуме «Творческие стратегии в управлении персоналом».

На однодневное мероприятие собралось около 80 HR-специалистов. Организатором выступила Восточноукраинская ассоциация арт-терапии. Честно говоря, было удивительно увидеть такое количество HR-ов, т.к. тема арт-терапии не сильно синтезируется с бизнес-деятельностью в общем и в управлении персоналом в частности.  На первый взгляд.

tvorcheskie_strategii_v_upravlenii_personslom

Суть форума, на мой взгляд, хорошо отразилась в выступлении Елены Жаворонковой. Позволю себе воспользоваться материалами Елены.

Что говорит википедия? Арт-терапия (от  англ. art, искусство) это вид психотерапии и психологической коррекции, основанный на искусстве и творчестве. В узком смысле слова под арт-терапией обычно подразумевается терапия изобразительным творчеством с целью воздействия на  психоэмоциональное состояние клиента.

Почему растет популярность арт-терапии?

Потому что арт-терапия:

  • сочетает в себе науку и искусство;
  • оказывает воздействие на интеллектуальном (ментальном) и эмоциональном уровнях;
  • работает не только с психикой, но и с телесной сферой человека;
  • представляет собой универсальный язык общения.

Вот здесь нужно сделать ремарку. Растет популярность арт-терапии у индивидуумов, а не у бизнеса. Давайте посмотрим, что делает арт-терапия и попробуем понять нужны ли эти эффекты бизнесу.

Что делает Арт-терапия?

  • быстро создает нужный эмоциональный фон и атмосферу сотрудничества;
  • эффективно снимает напряжение;
  • корректно убирает иерархические барьеры;
  • повышает уровень доверия;
  • позволяет безопасно проявляться;
  • создает крепкие связи в команде;
  • безопасно разрешает конфликты.

Да, при таких эффектах интерес к творческой деятельности у меня лично возрос. Почему бы не попробовать применить её в бизнесе. Это повысит креативность сотрудников, их вовлеченность в решении управленческих задач, снизит стрессовое состояние. Возможно, благодаря творческому подходу будут найдены механизмы малобюджетных решений. Как отметили участники форума, арт-терапевтические методы точно можно применять в индивидуальной работе с подчиненным и в построении мотивационных программ.

Какие направления арт-терапии существуют?tvorcheskie_strategii_v_upravlenii_personslom_2

  • Речевая креативность
  • Изотерапия
  • Коллажирование
  • Арт-коучинг
  • Библиотерапия
  • Кинотерапия
  • Фототерапия
  • Музыкальная терапия
  • Ландшафтная арт-терапия

Эти направления подойдут для работы с командами любого уровня подготовки. Для продвинутых команд существуют другие подходы. А именно:

  • Сказкотерапия
  • Метафорические изображения
  • Драмотерапия
  • Танцевально-двигательная терапия
  • Куклотерапия
  • Песочная терапия
  • Тестопластика и глинотерапия
  • Тканевая терапия
  • Акватерапия
  • Телесная арт-терапия

tvorcheskie_strategii_v_upravlenii_personslom_1Итак, форум состоялся, каждый сделал для себя вывод. Организаторы настаивают, что арт-терапия в бизнесе более чем применима. Потому что, во-первых, она ресурсна и ориентирована на решение, а не анализ проблем. Во-вторых, ориентирует на «начинания», а не на «завершения». В-третьих, избегает «самокопания и самообвинения», направляет на созидание.

Организаторам, кстати, отдельная благодарность. Бесподобная Елена Тарарина и проницательная Елена Жаворонкова осмелились рискнуть и собрать HR-специалистов на форум психотерапии, основанной на искусстве и творчестве. На мой взгляд, у Елен «в квадрате» это получилось. Снимаю шляпу.

Мое мнение касательно использования методик арт-терапии в бизнесе, однозначное – да! Ведь в наших корпоративных мастерских по упаковке смыслов, мы тоже используем подходы искусства и творчества. Сторителлинг (storytelling), драматургический подход к созданию сценария и непосредственно изобразительное искусство – рисование. И в этом смысле, у арт-терапии определенно есть будущее в бизнесе и свое место в управлении персоналом.

На форуме был Евгений Медведев,
продюсер студии объясняющего видео «Синяя Лошадь»

А теперь приглашаю посмотреть видеоотчет наших похождений на форуме.

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *