Если у вас есть личные критерии выбора работы, вы можете значительно сэкономить время, отсеять лишние вакансии и компании, оставив только те, которые отвечают вашим требованиям.
Как лучше составить список личных требований к компании-работодателя?
Профессиональные достижения является лучшим аргументом в вопросе — «почему именно вы должны получить эту должность?».
Что такое достижение и как представить их работодателю?
Работодатель обозначает в вакансии требования к личным качествам, чтобы понять справитесь ли вы с обязанностями на определенной должности.
Как доказать работодателю, что вы действительно обладаете заявленными личными качествами?
Продолжить чтение
На собеседовании бывает трудно ответить на вопрос «сколько вы хотите зарабатывать?».
Поэтому нужно подготовиться заранее, чтобы точно понимать уровень своей заработной платы на рынке труда. Ведь рынок труда, это в первую очередь РЫНОК. А на рынке у каждого товара есть своя цена.
Как же правильно подсчитать объективную стоимость своего труда?
Для начала поиска работы нужно ответить на три простых вопроса. Что ты любишь делать? Что у тебя получается хорошо? Могут ли за это тебе платить деньги?
Как же понять, что ты любишь делать?
В ноябре 2016 года в сети интернет стартовал 24-х серийный развлекательно-образовательный сериал «Поиск работы», созданный в рамках социального проекта «Карьера поколений». Цель сериала – активизация безработных к поиску работы. Проект инициирован студией объясняющего видео «Синяя Лошадь» при финансовой поддержке сети магазинов и аптек «Watsons».
На выставке-форум по управлению человеческим капиталом 2015 проходили мастер-классы, презентации, выступления. На стенде «13 друзей Станченко» собралась очень интересная компашка. И мы засняли их на видео…
В журнале «Бизнес» № 46 от 16 ноября 2015 года опубликована наша статья под названием «В жизни — как в кино». Статья о том, как корпоративное игровое создание рисованных видеороликов может стать альтернативой мозговому штурму, а также решить внутренние конфликты в организациях. Публикуем полную версию материала.
Эта статья, конечно, не охватывает всех проблем в корпоративном обучении персонала. Здесь просто собраны мнения специалистов по обучению в одной картинке. Своими мыслями делились HR-директора предприятий, руководители отделов по развитию и обучению персонала. А также представители внешних провайдеров.
Ключевой тренд в корпоративном обучении – развитие талантов. Отныне результатом подготовки персонала является повышение уровня исполнения сотрудником своих функций. Этот и другие тренды обсуждали в США на самой крупной в мире конференции по корпоративному обучению. В пятом выпуске программы «Бразды правления» смотрите впечатления участника конференции, заседание T&D Клуба, востребованные навыки руководителя — блиц опрос специалистов по обучению.